RSS

ORGANISASI SOSIAL

31 Des

Organisasi dapatORGANISASI SOSIAL Organisasi dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan. Misalnya saja sebuah Bank yang memberikan layanan kepada konsumennya. Didalam sebuah organisasi kita melihat orang-orang bekerja sama untuk mencapai suatu hasil. Tetapi suatu organisasi juga tidak selamanya berjalan dengan baik,bahkan organisasi juga bisa mengalami kegagalan dalam menjalin keja sama dan akan mengakibatkan suatu organisasi tersebut terancam pecah dan mengalami konflik. Konflik adalah suatu proses social individu atau kelompok yang berusaha untuk memenuhi tujuannya dengan jalan menantang pihak lawan yang disertai dengan ancaman atau kekerasan. Faktor yang menyebabkan terjadinya konflik adalah perbedaan pendapat antar individu,kebudayaan,kepentingan dan perubahan sosial. Beberapa segi positif dari suatu konflik: 1. memperjelas aspek-aspek kehidupan yang belum jelas 2. memungkinkan adanya penyesuaian kembali norma-norma, hubungan social dalam kelompok dengan kebutuhan individu dan kelompok. 3. meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok 4. mengurangi atau menekan pertentangan yang terjadi dalm lingkungan sendiri. segi negative dari suatu konflik 1. mengakibatkan keretakan hubungan antar individu dan persatuan kelompok 2. mengakibatkan berubahnya kepribadian para individu. 3. munculmya dominasi kelompok pemenang atas kelompok yang kalah. Jika suatu konflik tidak dapat di selesaikan, maka yang harus dilakukan adalah mengambil keputusan untuk permasalahan tersebut. Pada saat mengambil keputusan, kita harus dapat memilih yang paling menguntungkan untuk organisasi . Pengambilan keputusan itu tidak merupakan fungsi yang terpisah dari fungsi yang sudah kita diskusukan di atas. Perencanaan,pengorganisasian dan memimpin serta pengawasan/pengendalian. Menyajikan data untuk mengambil keputusan. Kadang-kadang pengambilan keputusan itu adalah keputusan strategis, karena keputusan akan memberi pengaruh dalam jangka panjang bagi kelangsungan hidup perusahaan. Semua keputusan itu berasal dari informasi. Bila informasinya tidak tepat,maka keputusan yang di ambil pun tidak akan tepat dan akan mengakibatkan kegagalan bagi organisasi. Karena setiap informasi yang dipergunakan harus dapat dipertanggung jawabkan. Salah satu solusi agar suatu organisasi tidak terjadi konflik adalah menjalin hubungan yang baik dengan yang lain,dengan tidak membedakan satu sama lain. ORGANISASI SOSIAL Organisasi dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan. Misalnya saja sebuah Bank yang memberikan layanan kepada konsumennya. Didalam sebuah organisasi kita melihat orang-orang bekerja sama untuk mencapai suatu hasil. Tetapi suatu organisasi juga tidak selamanya berjalan dengan baik,bahkan organisasi juga bisa mengalami kegagalan dalam menjalin keja sama dan akan mengakibatkan suatu organisasi tersebut terancam pecah dan mengalami konflik. Konflik adalah suatu proses social individu atau kelompok yang berusaha untuk memenuhi tujuannya dengan jalan menantang pihak lawan yang disertai dengan ancaman atau kekerasan. Faktor yang menyebabkan terjadinya konflik adalah perbedaan pendapat antar individu,kebudayaan,kepentingan dan perubahan sosial. Beberapa segi positif dari suatu konflik: 1. memperjelas aspek-aspek kehidupan yang belum jelas 2. memungkinkan adanya penyesuaian kembali norma-norma, hubungan social dalam kelompok dengan kebutuhan individu dan kelompok. 3. meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok 4. mengurangi atau menekan pertentangan yang terjadi dalm lingkungan sendiri. segi negative dari suatu konflik 1. mengakibatkan keretakan hubungan antar individu dan persatuan kelompok 2. mengakibatkan berubahnya kepribadian para individu. 3. munculmya dominasi kelompok pemenang atas kelompok yang kalah. Jika suatu konflik tidak dapat di selesaikan, maka yang harus dilakukan adalah mengambil keputusan untuk permasalahan tersebut. Pada saat mengambil keputusan, kita harus dapat memilih yang paling menguntungkan untuk organisasi . Pengambilan keputusan itu tidak merupakan fungsi yang terpisah dari fungsi yang sudah kita diskusukan di atas. Perencanaan,pengorganisasian dan memimpin serta pengawasan/pengendalian. Menyajikan data untuk mengambil keputusan. Kadang-kadang pengambilan keputusan itu adalah keputusan strategis, karena keputusan akan memberi pengaruh dalam jangka panjang bagi kelangsungan hidup perusahaan. Semua keputusan itu berasal dari informasi. Bila informasinya tidak tepat,maka keputusan yang di ambil pun tidak akan tepat dan akan mengakibatkan kegagalan bagi organisasi. Karena setiap informasi yang dipergunakan harus dapat dipertanggung jawabkan. Salah satu solusi agar suatu organisasi tidak terjadi konflik adalah menjalin hubungan yang baik dengan yang lain,dengan tidak membedakan satu sama lain. ORGANISASI SOSIAL Organisasi dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan. Misalnya saja sebuah Bank yang memberikan layanan kepada konsumennya. Didalam sebuah organisasi kita melihat orang-orang bekerja sama untuk mencapai suatu hasil. Tetapi suatu organisasi juga tidak selamanya berjalan dengan baik,bahkan organisasi juga bisa mengalami kegagalan dalam menjalin keja sama dan akan mengakibatkan suatu organisasi tersebut terancam pecah dan mengalami konflik. Konflik adalah suatu proses social individu atau kelompok yang berusaha untuk memenuhi tujuannya dengan jalan menantang pihak lawan yang disertai dengan ancaman atau kekerasan. Faktor yang menyebabkan terjadinya konflik adalah perbedaan pendapat antar individu,kebudayaan,kepentingan dan perubahan sosial. Beberapa segi positif dari suatu konflik: 1. memperjelas aspek-aspek kehidupan yang belum jelas 2. memungkinkan adanya penyesuaian kembali norma-norma, hubungan social dalam kelompok dengan kebutuhan individu dan kelompok. 3. meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok 4. mengurangi atau menekan pertentangan yang terjadi dalm lingkungan sendiri. segi negative dari suatu konflik 1. mengakibatkan keretakan hubungan antar individu dan persatuan kelompok 2. mengakibatkan berubahnya kepribadian para individu. 3. munculmya dominasi kelompok pemenang atas kelompok yang kalah. Jika suatu konflik tidak dapat di selesaikan, maka yang harus dilakukan adalah mengambil keputusan untuk permasalahan tersebut. Pada saat mengambil keputusan, kita harus dapat memilih yang paling menguntungkan untuk organisasi . Pengambilan keputusan itu tidak merupakan fungsi yang terpisah dari fungsi yang sudah kita diskusukan di atas. Perencanaan,pengorganisasian dan memimpin serta pengawasan/pengendalian. Menyajikan data untuk mengambil keputusan. Kadang-kadang pengambilan keputusan itu adalah keputusan strategis, karena keputusan akan memberi pengaruh dalam jangka panjang bagi kelangsungan hidup perusahaan. Semua keputusan itu berasal dari informasi. Bila informasinya tidak tepat,maka keputusan yang di ambil pun tidak akan tepat dan akan mengakibatkan kegagalan bagi organisasi. Karena setiap informasi yang dipergunakan harus dapat dipertanggung jawabkan. Salah satu solusi agar suatu organisasi tidak terjadi konflik adalah menjalin hubungan yang baik dengan yang lain,dengan tidak membedakan satu sama lain. diartikan sebagai sekelompok manusia yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan. Misalnya saja sebuah Bank yang memberikan layanan kepada konsumennya. Didalam sebuah organisasi kita melihat orang-orang bekerja sama untuk mencapai suatu hasil. Tetapi suatu organisasi juga tidak selamanya berjalan dengan baik,bahkan organisasi juga bisa mengalami kegagalan dalam menjalin keja sama dan akan mengakibatkan suatu organisasi tersebut terancam pecah dan mengalami konflik. Konflik adalah suatu proses social individu atau kelompok yang berusaha untuk memenuhi tujuannya dengan jalan menantang pihak lawan yang disertai dengan ancaman atau kekerasan. Faktor yang menyebabkan terjadinya konflik adalah perbedaan pendapat antar individu,kebudayaan,kepentingan dan perubahan sosial. Beberapa segi positif dari suatu konflik: 1. memperjelas aspek-aspek kehidupan yang belum jelas 2. memungkinkan adanya penyesuaian kembali norma-norma, hubungan social dalam kelompok dengan kebutuhan individu dan kelompok. 3. meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok 4. mengurangi atau menekan pertentangan yang terjadi dalm lingkungan sendiri. segi negative dari suatu konflik 1. mengakibatkan keretakan hubungan antar individu dan persatuan kelompok 2. mengakibatkan berubahnya kepribadian para individu. 3. munculmya dominasi kelompok pemenang atas kelompok yang kalah. Jika suatu konflik tidak dapat di selesaikan, maka yang harus dilakukan adalah mengambil keputusan untuk permasalahan tersebut. Pada saat mengambil keputusan, kita harus dapat memilih yang paling menguntungkan untuk organisasi . Pengambilan keputusan itu tidak merupakan fungsi yang terpisah dari fungsi yang sudah kita diskusukan di atas. Perencanaan,pengorganisasian dan memimpin serta pengawasan/pengendalian. Menyajikan data untuk mengambil keputusan. Kadang-kadang pengambilan keputusan itu adalah keputusan strategis, karena keputusan akan memberi pengaruh dalam jangka panjang bagi kelangsungan hidup perusahaan. Semua keputusan itu berasal dari informasi. Bila informasinya tidak tepat,maka keputusan yang di ambil pun tidak akan tepat dan akan mengakibatkan kegagalan bagi organisasi. Karena setiap informasi yang dipergunakan harus dapat dipertanggung jawabkan. Salah satu solusi agar suatu organisasi tidak terjadi konflik adalah menjalin hubungan yang baik dengan yang lain,dengan tidak membedakan satu sama lain.

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada Desember 31, 2009 in categorized

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

 
%d blogger menyukai ini: